성공하는 기업에는 특별한 비밀이 있습니다. 바로, 구성원들이 함께 소통하고 성장하는 ‘조직문화’죠. 구성원들이 자유롭게 의견을 나누고 협력하는 조직에서는 자연스럽게 시너지가 발휘되고, 어떤 도전도 함께 극복할 수 있는 혁신의 힘이 생겨납니다. 이렇듯, 조직문화는 기업 성장의 든든한 뒷받침이자, 모든 성과를 이끄는 핵심 동력이 되기도 하는데요. 세계 각국의 인재들이 모여있는 LG에너지솔루션 폴란드 브로츠와프 법인은 어떤 조직문화를 만들어가고 있을까요? 그 답을 찾기 위해 폴란드 현지로 향했습니다. 브로츠와프 법인 조직문화 팀이 만들어가는 특별한 이야기를 들어보겠습니다.
Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Tomasz Celler)
안녕하세요. LG에너지솔루션 폴란드 브로츠와프 법인 조직문화 팀에서 근무하고 있는 토마스 첼레르(Tomasz Celler)라고 합니다.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Małgorzata Kubiak)
안녕하세요. 저는 마고르자타 쿠비악(Małgorzata Kubiak)라고 합니다. 브로츠와프 법인 조직문화 팀에서 파트장을 맡고 있습니다.
Q. 조직문화 담당자로서 주로 어떤 역할을 하고 계시나요?
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Tomasz Celler)
브로츠와프 법인의 조직문화 팀에서는 ‘조직문화’, ‘리더십 개발’, ‘즐거운 직장’ 세 가지에 집중하고 있으며, 이를 토대로 문화 관련 전략을 펼치고, 사내 커뮤니케이션을 지원하고 있습니다.
Q, 외부 사람들에게 알려주고 싶은 브로츠와프 법인의 특별한 조직문화는 무엇인가요?
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Tomasz Celler)
브로츠와프 법인에서 가장 자랑하고 싶은 조직문화는 바로 ‘열린 소통’입니다. 열린 소통은 조직문화를 구축하기 위한 절대적인 기반이 됩니다. 열린 소통의 문화를 통해, 브로츠와프 법인의 모든 직원들은 자신의 의견을 표현할 수 있고, 어떤 주제에서도 각자의 생각을 자유롭게 이야기할 수 있습니다.
또한, 브로츠와프 법인은 사내 커뮤니케이션에 중점을 두고 있습니다. 이곳에는 14개 국적의 직원들이 근무하고 있는데요. 다양한 국적과 문화를 갖고 있는 많은 임직원들이 함께 잘 협업할 수 있도록 특별한 행사도 진행하고 있죠.
이렇듯 서로 다른 문화와 배경을 가진 임직원들이 서로 소통하고 어울릴 수 있는 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Małgorzata Kubiak)
LG에너지솔루션은 업무를 통한 성장을 중시합니다. 자신이 근무하고 있는 회사와 함께 성장할 수 있다는 것은 정말 멋진 일이죠. 이를 위해, 브로츠와프 법인은 직원들에게 다양한 교육 프로그램과 정기적인 피드백을 함께 제공하고 있습니다.
또한, LG에너지솔루션의 임직원들은 자신의 업무에 대한 높은 전문성을 가지고 있으며, 그만큼 회사와 개인의 성장에 대해 높은 비전과 목표를 가지고 있죠. 그래서 브로츠와프 법인 조직문화 팀 역시 임직원들의 목소리에 경청하고 있으며, 내부 의견을 잘 반영하기 위해 노력하고 있습니다.
아울러 개인 면담부터 설문 조사나 직원 대표단 운영 등, 여러 다양한 창구를 통해 직원들의 목소리가 경영진 및 회사 전체에 잘 전달될 수 있도록 노력을 기울이고 있습니다.
Q. 기억에 남는 조직문화 프로젝트가 있나요?
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Małgorzata Kubiak)
저는 국제 규모의 프로젝트를 수행했던 것이 가장 인상 깊었습니다. LG에너지솔루션 본사가 있는 한국 서울에 방문한 적이 한번 있었는데요. 당시 한국과 중국, 미국 법인의 조직문화 담당자분들을 만나 이야기를 나눴습니다. 그 자리에서 각자의 의견과 다양한 경험들을 공유했고, 새로운 조직문화에 대한 아이디어를 얻을 수 있어 뜻 깊은 시간이었죠.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Tomasz Celler)
제가 소개해 드리고 싶은 프로젝트는 현재도 진행 중에 있는데요. 각 조직의 리더들이 직접 담당 부서의 조직문화를 형성해 나가는 프로젝트입니다. 리더들은 이 과정에서 조직 내 소통 방식과 협업 문화를 더 잘 이해할 수 있으며, 팀원들이 이를 잘 받아들일 수 있도록 그들을 격려할 수 있죠. 프로젝트를 통해, 리더들이 조직에서 건강한 근무 환경을 전파하는데 얼마나 크고 중요한 역할을 하는지 보여주고 있습니다.
Q. 조직문화 담당자로서 향후 목표와 하고 싶은 프로젝트는?
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Małgorzata Kubiak)
저의 주요 목표는 브로츠와프 법인의 직원들이 조직 내 문화의 중요성을 온전히 이해하도록 돕는 것입니다. ‘문화는 아침식사로 전략을 먹는다(Culture eats strategy for breakfast.)’라는 말이 있는데요. 올바르게 구현된 소통과 협업 문화가 없다면 조직의 어떤 목표나 사업 계획도 실현될 수 없다는 것을 의미합니다. 이처럼 상호 소통 및 협업을 통한 사업 목표 달성을 위해, 높은 수준의 조직문화를 갖추는데 힘쓰겠습니다.
Q. 브로츠와프 법인으로 입사를 희망하는 예비 임직원들에게 한 마디 부탁드립니다.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Tomasz Celler)
LG에너지솔루션으로 입사를 고민하고 계시나요? 자신의 분야에서 전문가로 성장하고 싶다면, LG에너지솔루션은 이를 달성할 수 있는 최적의 환경을 제공하는 곳입니다.
(LG에너지솔루션 브로츠와프 법인 조직문화 팀, Małgorzata Kubiak)
도전적인 업무와 야심찬 목표를 이룰 수 있는 곳을 찾고 계시다면, LG에너지솔루션은 여러분에게 최적의 직장이 될 것입니다. 브로츠와프 법인 조직문화 팀 역시 LG에너지솔루션에서 전문가가 되기 위해 각자의 자리에서 성장해 나아가고 있습니다.
14개 국적의 동료들이 모여 만들어가는 브로츠와프 법인의 특별한 조직문화, 열린 소통과 협업을 중시하며 함께 성장하기 위해 노력하는 모습이 인상적이었는데요. 앞으로도 특별한 기업문화를 형성해 가며 더 큰 글로벌 시너지를 만들어갈 LG에너지솔루션 브로츠와프 법인의 성장을 지켜봐 주세요!
